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问问自己你真的有工作经验吗?

作者:未知 2012-09-26 18:28:00 547 来源: 互联网

每次离职你都是因为同一个理由,每次的升职申请都被领导差不多用同一个评语婉拒,当你总是在同一个坑里跌倒时,你有没有想过这样一个问题:你真的有工作经验吗?或者说你算的上是一个有着丰富的职场经验的人吗?很多人都会反驳?当然呀?我已经工作了好几年了,甚至十几年了。实际上却未必如此。

  我的远房表妹,大学毕业于名牌大学,长的也算漂亮伶俐,如今以经工作了四年了,换过了三四个公司,最近又在考虑跳槽。问及原因,她说公司人际关系 太复杂,尤其是她的顶头上司,由于担忧自己的位置会被一个名牌大学的生虎视,所以处处压制她的才华,而且遇到好事拼命的往前跑,出了问题就往下属身上一推。表妹曾寄希望于大老板的英名神武,发现这个中层领导的小动作,进而果断的地他出局,却不想大老板只是打了个哈哈,还拿 出协作乃是企业利剑的大道理惇惇教诲了表妹半天。“这样的公司在待下去还有什么前途?”表妹的痛陈电话以这样的问句结束。

   表妹之前的几次跳槽,我也陆续的听她说过。大体原因都是如此。搞不定职场上的你来我往,更看不惯人际关系中的尔虞我诈,觉的凭借自己优良的学历背景和个人能力,何须困囿于一个混浊的是非之地?每次起始点输掉,缺乏连贯性和有序的职业成长轨迹,所以每次跳槽都是从零开始,没有什么显著进步。表妹这四年的工作经历。积累起来的不是经验丰富,而是怨气冲天--这世上有一家不那么厚黑的公司吗?可以盛放我青春之远梦!

   姑且不论是否会存在一家符合职场中人全部理想要求的公司,只是在这个寻觅的过程中我们最容易泛恰是一个不自知的最严重的错误,你以为你有几年工作经验,其实你只是一年的工作经验用了几年。你以为你犯了几百个错误,其实你只是一个错误犯了几百次。舍近求远和原地踏步,是我们职业生涯里最容易习以为常的状态。

   另一个事例来自于我的前同事,他才华不俗,而且有着相当明确的进取心,属于跟着企业共同成长起来的资深员工,三年前,老板有意擢升他为部门领导,特意私下做了一民意调查。结果在肯定他的才干之余,很多人不约而同的提出 了一点疑虑;他是一个善妒之人,能带好一个团队吗?善妒,是他在工作中给许多人的印象。不原意给大家分享成功经验,对别人的成绩很少给出赞赏,非常在意自己个人成绩的排名。这个疑虑暂缓了老板对他的提升。事后老板找他谈过 一次,或隐或明的提出了他身上存在的这个问题,最后老板说希望他做好上升一步的准备。

   可惜的是我的这位前同事没能意识到他自己经验欠缺的那部分,反而认为是他妒忌的一些同事的对他故意的使坏,所以在工作中依然我行我素,接下来的一年多,他业绩当然不错,甚至更突出,但他依然没有能表现出一个领导应有的团队能力和大局意识。在公司去年所做的一欠人事调整中,他还没能如愿的升职,最后愤愤的辞了职。

   在职场 中,我们经常性的问这样一类问题:你有几年工作经验?反而很少听到有别人问:你有多少工作经验?靠时间来累积经验因然重要,但职场不是打通关游戏,经验并不会随着你的年龄,你的工作年限而自动的累加成长。工作经验丰富,需要你有意识的去甄别,需要进行多角度分析,还需要你有否定自我的勇气,以及吸取教训和举一反三的能力,如果当同样的问题再次出现,你根本没有意识到,而是出于惯性思维,把这个归结为他因,自动回避了自我作为,这样就算你吃了一堑未必能长一智,就像谈恋爱一样你总是遇人不淑,需要诘问的不是命运不公,而自已看男人的眼光,经历了三番五次的不靠谱的恋爱,你还是遇到烂番茄,那只能说明你白白的浪费了那么多鲜活生动的案例。