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职场新人攻略:站好位 布好阵

作者:未知 2012-09-26 19:06:26 553 来源: 互联网
很多职场新人刚入职时,大部分都在茫然中上班、下班,到了固定的日子领薪水,高兴或抱怨一番之后,仍旧茫然上班、下班,等待下一个月薪水的到来。

每天只是被动地应付,机械地完成任务,很少投入自己全部的热情和智慧,还会时常抱怨机会太少,空间太小,看不到阳光与希望。

每个职场人都属于社会,不遵守在这片汪洋大海中游泳的规则,就无法畅通无阻、游刃有余。

很多职场新人刚入职时,大部分都在茫然中上班、下班,到了固定的日子领薪水,高兴或抱怨一番之后,仍旧茫然上班、下班,等待下一个月薪水的到来。每天只是被动地应付,机械地完成任务,很少投入自己全部的热情和智慧,还会时常抱怨机会太少,空间太小,看不到阳光与希望。却不知,个人能力决定个人价值,个人价值通过薪酬和职位体现出来。在抱怨之前,应该先想一下:自己站好职场的位了吗?自己又付出了多少?

新人的优越感不要被“误读”

学机械工程专业的小任大学毕业后进入一家制造企业,部门经理把他当成后备管理力量培养,打算让小任在一年内轮岗熟悉车间的操作。原本该经理让小任所在小组的班长安排小任每两个月轮岗一次,然而班长却以岗位人员已经安排好了为由而推脱。对此,小任为此左右为难,不知所措。

一个职场新人刚入新单位,就得到领导重视,这很有可能会令新人优越感陡然增强,但这往往会令老员工心有不满,想着法子要灭新人锐利与傲气,从而出现了在新人看来的“刁难”事件。

应对策略

新人在面对职场困境时,要学会心胸宽广,最聪明的做法是避开锐气,然后再从中查找原因。像小任这样的职场新人,既不要好高骛远,也不要心态浮躁。在工作中应放低身段,多向老员工虚心请教,多学习、多干活是件好事,因为这对积累经验是必需的。进入企业后,多数人认为只要全心全意投入工作就可以,实际上在努力工作的同时,必须懂得自我保护,切不可使自己成为众矢之的。

初入职场不把自己当“新贵”

小刚毕业后到一家企业实习担任销售代表,初出茅庐的他在销售会议中,总是积极发表自己独特的意见,但却屡次被领导认为缺乏实际操作性而否决。这让小刚很恼火,明明自己的想法是为了助长业绩,为啥领导不采纳呢?他认为是上司故意为难他。终于,在一次销售会议上,因当月业绩不达标,领导要求大家各自检讨分析。小刚立即表态,如果按照他的方法去实施就不会导致如此云云。结果,可想而知,领导很难堪,会议不欢而散。

小刚的失误在于不能正确处理与上级的关系,无异于给上级哗众取宠、不尊重领导的印象。无论是哪一种,领导都不会喜欢这样的员工的,人都是爱面子的,更何况是领导呢。

应对策略

许多职场新人往往觉得,学了那么多的专业知识到企业里却只是做一些基础简单的事情,真是“大材小用”。事实上,只有从基层一路的体验过来,才会对整个企业和行业的运行有一个真正而全面的了解。在职场生涯里,如何正确地处理好与上司的关系,是你在职场是否能够得到升迁的关键,因为没有人喜欢天天和自己唱反调的员工,要从公司利益角度出发,为上司出谋划策,排忧解难。

万一遭受挫折后,要冷静地将自己的失控情绪逐步转化为得失平常心。找出自己的优势点,强化优势感,从而扩张挫折承受力。不少职场新人可能自己的工作没有得到上司欣赏而难过,其实大可不必,只要勤劳肯干,时日久了自然会获得上司赏识。

工作平淡颓靡没激情

小夏在某企业任销售员已经有一年半的时间,但工作业绩始终很一般,对销售这个行业也缺乏热情。原来,小夏的工作意向并非销售员,可是毕业时为了不 “啃老”,就阴差阳错地找了这份工作。小夏知道这样做下去并不理想,找到其他合适的工作又很难。渐渐地,对工作的不感兴趣使他对自己也失去了信心。

无兴趣自然无激情。可能有很多人都对自己的工作不甚欢喜,但迫于生计或其他原因而不得不继续干下去。小夏因就业时没有给自己定好位,选择了自己并不感兴趣的行业,导致了工作中的处处没劲。既然要做下去,那就要学会适应这个行业,不管喜欢与否,如果你不适应就会感到痛苦。

应对策略

无论你是否喜欢这份工作,都要制定好目标,激发自己的工作潜力。在新环境面前总是会遇到难题,往往需要卧薪尝胆的韧劲。首先要分析没兴趣的原因,结合自己的职业规划,考虑自己是否需要坚守;倘若想换一份工作,一定要找好退路,不要盲目辞职。同时要制定好充电计划,如果是因为能力欠缺无法适应工作,就要加强这方面的技能培训

对于职场新人,如果在某个行业或单位实在没有激情与兴趣,适当“跳槽”也未尝不可,但万不可成为没有准确职场定位的“跳蚤”。如果盲目求职、跳来跳去,职业积累断层,缺乏连续性,除了跳槽经验,什么职业资本都没有,导致最后连跳的实力都没了。只有把握好准则,薪水才会越跳越高,发展才会越跳越好。

降职后“面子”不是“问题”

小海在采购岗位上做了快一年,他的努力、细心赢得了客户和公司的信任,三个月前,他终于升为采购部主管。谁知这位置还未坐稳,他就捅了个大篓子—— 他将公司大客户的账户信息弄丢了。第二天拿到客户的备份信息后,又不小心弄丢了!这么一来,整个采购部门又要加班加点,重新整理和审查客户信息,同事们难免怨声载道,领导也因为这事大失所望,还把小海的主管职位暂时撤掉了。

小海现在完全无心工作,领导交代的工作也做得马马虎虎。小海被撤职后,感到很没面子,如果换做你,将会怎么办?相关数据表明,有近30%咨询者跳槽的理由是遇到挫折感觉丢了“面子”只好选择离开。

应对策略

由于工作压力、工作环境、人际关系、自身等等原因,可能会造成职场新人偶尔的怠工情绪。但是无论如何,我们对自己的工作都应该精益求精。职场新人在确定犯错时,应诚恳的向上司或同事道歉,然后尽自己一切所能来弥补和承担,而不是掩饰和逃避责任。案例中的小海要抛弃这种死要“面子”的虚荣心理,认真进行自查自省。事情已然发生,谁都没有回天之力,重要的是要承认事实。认真分析、审视自己受挫的过程,多从自身找原因,克服工作中自身存在的问题。

相信无论是刚刚踏入职场的新人还是已在职场打拼多年的职场精英,都会对职场生存法则有着自己的想法,关键是在实施与行动起来的时候,一定要“站好位、布好阵”。每个职场人都属于社会,不遵守在这片汪洋大海中游泳的规则,就无法畅通无阻、游刃有余。